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紫铜板阻滞企业的稳定和发展受影响的还是企业本身
日期:2018/12/3 15:34:00    作者:admin

紫铜板近日,笔者从中国新闻网获悉,山西长治市举行了一场“技能大考”来自全市国企民企的4015名一线员工工匠赶赴考场进行现场技能比拼,选手踊跃参与,热情高涨,备受媒体关注。


这次劳动技能大赛,除了其规模之大外,吸引大家的更是技能大考面前的东西。据悉,紫铜板此次“技能大考”中每个工种第一名将被授予“太行技术状元”称号,其他优胜者则被授予“太行技术能手”称号。获得“太行技术状元”荣誉的将比照“双一流”高校全日制研究生有关政策,享受人才公寓和生活补贴等,而获得“太行技术能手”荣誉的将享受人才公租房等待遇。另外,竞赛工种在国家职业资格目录》范围内的获奖选手,还可直接获得高级工职业晋升资格;已取得高级工职业资格的优先向省人社厅推荐技师考评。获奖选手由组委会统一颁发相应竞赛获奖证书和奖金。


从这次长治的技能竞赛联想到目前很多企业的招工难问题,近几年,众多企业特别是生产型有色企业,因工作环境艰苦或者待遇问题,一直存在着一线“招工难、留不住”困境。许多小型民营企业因为盈利水平有限,企业既舍不得掏腰包,给不了待遇,又不懂体恤员工,营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励发明”氛围,无法维系感情和人心,给机会让员工“出彩”薪酬待遇低再加上情感失落,根本留不住人才,最后阻滞企业的稳定和发展,受影响的还是企业自身。


待遇差的小型企业面临的招聘难,员工没有“出彩”机会,而一些效益好的国企或者民企,紫铜板往往又把高学历当成了高技能,盲目地要求高学历,片面地认为优秀的人才必需具备高学历,不论何种职位招聘都规定至少是本科甚至硕士以上。更有一些企业把招聘来的硕士博士当成企业的实力和门面,给荣誉给待遇,目的只是想留下这些人才,至于对高学历以及高专业知识水平的真实需求,却并无一个全面、准确的认识。其实,企业对这些高学历人才给予高待遇本没有错,错就错在企业大多将“出彩”机会只留给高学历人才,而几乎忘记了同样能够发明财富的一线员工。


今天,长治市的技能大赛给了一个警醒:一紫铜板个社会所需要的广大劳动者,不只仅包括高级知识分子,更少不了这些基层的劳动工人。正如长治市委组织部副部长、人社局局长王宇说的那样,社会需要的不只仅是塔尖上的人才,高技能技术工人更是值得关注、值得尊重的群体。举办此次大赛的目的就是让高级技术工人有施展才能的平台,让他得到社会的认可,把鲜花和荣誉多给这些人才,让劳动者更有尊严地劳动。

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